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2026년 최저시급이 10,030원으로 인상되면서 많은 근로자들이 급여 계산에 혼란을 겪고 있습니다. 정확한 계산방법을 모르면 임금체불 피해를 당할 수 있어 주의가 필요합니다. 지금 바로 내 급여가 정확한지 확인해보세요.
2026년 최저시급 계산하기 완벽가이드
2026년 최저시급은 시간당 10,030원으로 전년 대비 1.7% 인상되었습니다. 일급으로는 80,240원(8시간 기준), 월급으로는 2,096,270원(주 40시간, 월 209시간 기준)에 해당합니다. 이 기준 이하로 급여를 받고 있다면 즉시 사업주에게 정정을 요구할 수 있습니다.
정확한 급여계산 3단계 방법
1단계: 실제 근무시간 확인
근무시간표나 출퇴근 기록을 통해 정확한 근무시간을 파악합니다. 휴게시간은 제외하고 순수 근무시간만 계산해야 합니다.
2단계: 최저시급과 비교계산
월 근무시간 × 10,030원 = 최저급여 기준액을 계산합니다. 현재 받고 있는 급여와 비교하여 차액을 확인하세요.
3단계: 추가수당 포함여부 검토
연장근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당은 별도로 지급되어야 하며 최저시급에 포함되지 않습니다.
놓치기 쉬운 계산 포인트
최저시급 계산 시 주휴수당과 연차수당도 반드시 포함해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하는 경우 유급휴일에 대한 주휴수당을 별도로 받을 권리가 있으며, 이는 하루 8시간분에 해당하는 80,240원입니다. 또한 1년 이상 근무한 경우 연차휴가에 대한 수당도 최저시급 기준으로 계산됩니다.
임금체불 신고 및 구제방법
최저시급 미달 급여를 받고 있다면 즉시 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 신고 시 3년간의 체불임금을 소급하여 받을 수 있으며, 미지급 임금에 대해서는 연 20%의 지연이자도 함께 청구 가능합니다.
- 고용노동부 민원신청 사이트 또는 가까운 지청 방문신고
- 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록 등 증빙서류 준비
- 신고 후 노동부의 근로감독관이 사업장 조사 실시
2026년 최저시급 기준표
근무형태별 최저시급 기준액을 한눈에 확인할 수 있습니다. 내 근무시간에 맞는 최저급여 기준을 찾아 현재 급여와 비교해보세요.
| 근무형태 | 월 근무시간 | 최저월급 |
|---|---|---|
| 정규직 (주40시간) | 209시간 | 2,096,270원 |
| 파트타임 (주20시간) | 87시간 | 872,610원 |
| 단시간 (주15시간) | 65시간 | 651,950원 |
| 알바 (주10시간) | 43시간 | 431,290원 |